Diensten
Dubbele materialiteitsanalyse
Met de inwerkingtreding van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is de informatie die bedrijven moeten rapporteren over milieu, sociale kwesties en governance aanzienlijk uitgebreid. Om te bepalen welke duurzaamheidskwesties materieel zijn om over te rapporteren, is het uitvoeren van een dubbele materialiteitsanalyse verplicht. Tegelijkertijd is zo’n analyse veel meer dan een verplichte stap in duurzaamheidsverslaggeving – het biedt waardevolle input voor de strategie van elke organisatie.
Verslaggeving
Een verslag maakt uw duurzaamheidsprestaties transparant. Dit stelt u in staat om aan stakeholders te laten zien wat uw bijdrage is aan duurzame ontwikkeling, welke activiteiten u onderneemt om dit te bereiken en wat uw prestaties zijn. Bij 2Impact kunnen wij u helpen met verslaggeving in lijn met verschillende raamwerken: CSRD, GRI, ISSB etc.
.jpg)
Klimaat en natuur
Strategie – Circulair
De circulaire economie is een middel dat een groter doel dient. De overgang naar een circulaire economie kan helpen bij het aanpakken van verschillende milieu- en sociale uitdagingen, zoals klimaatverandering, uitputting van hulpbronnen, verlies van biodiversiteit en sociale ongelijkheid. Door afval en vervuiling te verminderen, kan een circulaire economie helpen om de gevolgen van klimaatverandering te verminderen en de biodiversiteit te beschermen. Het kan ook helpen om natuurlijke hulpbronnen zoals water en mineralen te behouden door ze langer in gebruik te houden.
Strategie – DIG
Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid (DIG) zijn begrippen die niet meer weg te denken zijn uit onze samenleving, nationaal en internationaal. Een duurzame samenleving kan niet zonder een inclusief beleid waarin er ruimte en aandacht is voor verschillen. Organisaties hebben verschillende redenen om te willen werken aan een inclusief beleid. Naast het maatschappelijk belang spelen commerciële belangen zeker ook een rol. Daarnaast is het zo dat er ook wetgeving wordt ontwikkeld om de transitie naar meer gelijke kansen op de werkvloer te maken.
